Нередко в формах отчетов по внутреннему контролю есть разделы о принятых мерах дисциплинарного взыскания по результатам внутреннего контроля. Нужно ли наказывать работников по результатам внутреннего контроля?
По мнению HR-специалистов, дисциплинарные взыскания (замечания и выговоры) и штрафы (депремирование) отбивает у сотрудников желание выполнять должностные обязанности и снижают эффективность работы.
Как, не привлекая к дисциплинарным наказаниям и штрафам (депремированию), эффективно использовать результаты внутреннего контроля? Что предлагает на этот счет приказ Минздрава России № 785н?
Пункт 22 Требований к организации и проведению внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности предлагает по итогам проведенных мероприятий внутреннего контроля организовать следующие мероприятия:
разработка предложений по устранению и предупреждению нарушений в процессе диагностики и лечения пациентов и их реализация;
анализ результатов внутреннего контроля в целях их использования для совершенствования подходов к осуществлению медицинской деятельности;
обеспечение реализации мер, принятых по итогам внутреннего контроля.
Данная информация должна доводиться до сведения сотрудников путем проведения совещаний, конференций, в том числе клинико-анатомических, клинических разборов и иных организационных мероприятий.
Нужна помощь в разработке положения о внутреннем контроле или внедрении системы внутреннего контроля в медицинской организации? Позвоните по номеру телефона: 8 927 668 08 10, пишите в WhatsApp
Вы можете воспользоваться также нашими рекомендациями
Любовь Кривова
Вступайте в группу ВКОНТАКТЕ Медицинский юрист Любовь Кривова
Подписывайтесь на мой канал в Телеграмм.