Изменения в психиатрическом освидетельствовании работников с сентября

Психиатрическое освидетельствование отдельных категорий работников проводят по новым правилам*. Подготовьте приказ о порядке освидетельствования. В приказе утвердите состав врачебной комиссии, порядок освидетельствования и форму заключения. Пропишите алгоритм приема и выдачи документов по освидетельствованию, а также алгоритм оформления и подписания электронного документа.

Проверяйте документы работника

Работник, который проходит освидетельствование, должен теперь предоставить больше документов. Дополнительно понадобятся СНИЛС и заключения по результатам обязательных предварительных и периодических медосмотров (ст. 220 ТК). Ранее было достаточно направления и паспорта. Список документов по новым правилам ниже.

Проверяйте данные в направлении

В новом порядке регламентировали, какие данные должен указать работодатель в направлении на психиатрическое освидетельствование. Это наименование и контактные данные организации, код ОКВЭД, ОГРН и другие сведения о работодателе. А также о сотруднике — должность, наименование структурного подразделения, где работает. Чек-лист по новым требованиям смотрите в образце. Ранее требовали указывать только вид деятельности и условия труда работника.

Чек-лист. Какие сведения должны быть в направлении на психиатрическое освидетельствование работника по новым правилам

Предупредите врачебную комиссию, что с сентября можно оформить электронное направление. В таком случае работодатель и работник подписывают документ с помощью простых электронных подписей. Бумажное направление должен подписать работодатель, при этом указать свою фамилию, инициалы и должность.

Учитывайте результаты прошлых обследований

При освидетельствовании можно учитывать результаты прошлых медосмотров, освидетельствований, диспансеризации работника за последний год. Исключение — если выявили симптомы заболеваний, при которых нужны дополнительные мероприятия в рамках освидетельствования.

По результатам психиатрического освидетельствования оформляют заключение. В нем указывают Ф. И. О., дату рождения и другие данные работника, а также сведения о работодателе, результаты освидетельствования. Полный список данных, которые должны быть в заключении, смотрите в образце. Документ должны подписать все члены врачебной комиссии, указать фамилии и инициалы и заверить печатью медорганизации. Ранее врачебная комиссия оформляла решение в произвольной форме.

► Чек-лист. Какие сведения должны быть в заключении по результатам психиатрического освидетельствования работника по новым правилам

В новых правилах прописали, что проходить повторное освидетельствование по одному и тому же виду деятельности не надо, если последнее заключение выдали не позднее двух лет назад. Еще Минздрав уточнил, что работодатель будет направлять на освидетельствование, если во время обязательного медосмотра психиатр заподозрит противопоказания к труду (письмо Минздрава от 20.06.2022 № 30-0/3066769-14500). Психиатрическое освидетельствование больше не проходят работники пищевой промышленности и общественного питания, работники роддомов и детских учреждений здравоохранения. Актуальный перечень можно найти в приложении 2 к приказу № 342н.

Выдавайте заключение по-новому

По прежним правилам, решение комиссии выдавали работнику под подпись в течение трех дней. В этот же срок работодателю направляли сообщение о датах, когда комиссия приняла решение и когда работнику выдали решение.

Проводить освидетельствование надо за 20 календарных дней. Ранее — за 20 дней.